学生教官选拔及使用管理办法

浏览 发布时间 17/03/10

 一、指导思想
为了更好的全面贯彻党的教育方针,促进职业学校学生的全面发展,加强我校学风校风建设,促进学生工作顺利开展,在学校多年新生军训成功经验的基础上探索实行学生教官选拔、培训及管理模式,建立一支军事技能过硬、政治思想进步、组织纪律严明、专业技能优秀的学生骨干队伍,以利于促进学校的校风、学风建设和素质教育活动的深入开展。
为更好的完成学生教官的选拔与培训、使用与管理工作,特制定本办法。
二、学生教官选拔
1、学生教官的基本要求:
(1)服从命令,听从指挥,政治思想进步;遵纪守法,尊师爱友,无违法违纪记录,责任心和集体荣誉感强,善于沟通和交流,能积极主动汇报思想;
(2)具备一定的组织、管理、协调能力,能吃苦,讲奉献,热衷军训以及学生日常管理工作;
(3)身体健康,五官端正,无隐性疾病且身体协调性好,口齿伶俐,能进行高强度训练;
(4)身高要求:男生身高一米七以上,女生一米六以上。
(5)学习成绩要求:各系推荐学生教官的学生,当前学年无不及格现象,学习成绩排名前50%。
2、教官队伍数量
教官队伍原则上30人(其中,大队长1人,中队长2人),性别不限(最好男女比例为2:1)。
3、学生教官来源
学生教官从院、系学生干部中(包括班干部)推荐中产生。原则上选一、二年级在校生,重点从高职一年级学生、从3+2的二年级或三年级学生和中专一年级学生中进行选拔。
4、学生教官选拔程序
学生报名——各系推荐报学生处——学生处面试——体能测试——测试合格发教官申请表——确定教官资格——理论培训——技能训练及教学法培训——技能及军事理论考核——合格学生参加培训——担任军训教官。
5、学生教官选拔时间表
每年3月份,学生教官选拔工作宣传
每年4月30前,各系完成初选,推荐到学生处
每年5月31日前,学生处完成学生教官资格确认
三、学生教官培训
1、培训时间及地点
学生教官名单确认后,每年的7月10日左右,去拓展训练基地进行为期半月左右的训练(拓展地点郑州速跑体育文化传播有限公司-登封训练基地)。
2、培训内容
培训内容有军事理论学习、军事技能训练、感恩激励教育、军训教官训练方法。为了保证效果的持续,实行以老带新方式,每一年7月10日左右新老成员都送往拓展训练基地加强。
(1)军事理论学习;所有确定为学生军训队预选教官的学生,必须要参加《军事理论知识与军事训练》课程的学习,每名学生牢记并讲解每一个动作要领,成绩必须达到良好以上。
(2)军事技能培训;培训项目为单兵队列动作、指挥口令、军体拳基本动作练习、内务检查、团队意识培训、感恩教育及平时习惯养成等。集中训练重点为队列练习、体能训练和教学法培训。
队列训练:使其能迅速、准确、协调一致地做好每一个动作。
队列指挥训练:使其能正确、及时、完整地进行指挥。
内务卫生整理:使其能快速、利索、井然有序整理好内务。
团队意识和感恩教育:参照拓展训练方法,学会指导新生开展拓展及感恩教育。
四、学生教官报酬及待遇
1、学生教官担任军训教官期间报酬
在每一年新生军训期间,学生教官分配到各个军训队,负责军训具体工作,每人每天补助25元餐费、40元劳务费。
2、学生教官日常工作报酬
非军训期间,学生教官在校日常工作中,按人定岗,每人每月补助300元(大队长每月400元),并发放聘书。
3、学生教官住宿管理
军训期间,学生教官集中住宿。军训结束后,学生教官分散到每栋宿舍楼中,以便于日常工作,最好每栋宿舍楼安排1-2间学生教官宿舍。
五、学生教官使用和管理办法
学生自参加军训教官报名之日起,不得违反学校及班级的各项规章制度,如有违反将服从学校的处理。
1、培训期间管理与考核
在培训期间,受培训学生要听从教练安排,发扬不怕吃苦、不怕累的顽强作风,顺利完成受训任务。
(1)管理
在培训期间,做到准时、高效完成培训任务,原则上不允许请假。在培训期间不准私自外出(培训基地)。在培训期间依照在校生进行管理,如违反规定进行相应的处罚,严重问题者,开除学生教官队伍。
一切行动听指挥,不得迟到,不得无故请假,无条件的服从学校统一安排的军训任务。具体训练时间及纪律应服从拓展基地教官安排。
(2)考核
技能考核:,训练结束时,受训学生进行口令、指挥、四会教学等现场演示,并结合内务检查对其进行综合评分。
综合考核:日常考核作为参加集训教官的主要依据,经综合考核淘汰一部分受训学生,通过考核者可作为学校正式教官录用。
在培训期间,受训学生考核表现优秀者,进行相应的物质和精神奖励。
2、军训期间使用管理和考核
在军训期间,学生教官分配到各个军训队,行使军训教官职责。在此期间,在学生处领导下开展工作,并要接受军训总教官工作安排。
学生教官考核内容:军训期间精神饱满、军训队进度、会操、内务评比等方面进行考核,此外所在军训队学生精神面貌、学生动作标准等方面进行考核,表现优秀者,给予一定奖励。
3、学生教官使用和日常管理
学生教官由学生处统一使用和管理,各系如遇到需要学生教官协调的情况,需向学生处申请。
1、学生教官实行一个大队长,两个中队长的管理模式,大队长根据课程时间,合理分组,一个中队负责夜巡门卫,另一中队负责宿舍安全和考勤,两个中队人员灵活调整,定期换岗。
学生教官团体建即时交流类微信群和QQ群,便于掌握学生教官动态
在日常管理中,对学生教官高度授权,学生教官在处理突发事件、整顿校园风气、集合整队改善学生出勤率等方面应该起到重要效果。
学生教官团队要对学生教官的积极性进行调动,入队仪式、离队仪式等工作做扎实,充分调动学生教官的荣誉感和责任心,同时对学生教官高要求、严纪律。
2、考核
考核内容:出勤率、仪容仪表、思想状况、
在学生中影响力、是否具有全局意识,能否较好的处理各种问题。
表现优秀的学生教官,毕业后乐意继续参与学生教官工作,双方协商签订协议可以继续为我校学生工作服务。
期望通过学生教官的努力工作,力争打造风清气正、积极向上的文明校园,
本办法自公布之日起执行。
 

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